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供應鏈管理：戰略與實務人氣好評

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• 作者： 鄧明榮
• 出版社：機械工業出版社
• 出版日期：2012/07/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

倫敦金融圈女性 不奢望獎金比男同事多

（中央社倫敦13日綜合外電報導）今天公布的調查發現，任職英國倫敦金融圈工作的女性，對年度獎金的期待比男同事低，反映高收入職位女性人數較少的現象。

路透社與英國「每日快報」（Daily Express）報導，人力公司Astbury Marsden調查顯示，女性今年平均預期收到略高於1萬6000英鎊（2萬4340美元）獎金，也就是薪水的21%，男性則期待拿到3萬3000英鎊獎金，約薪水34%。

Astbury Marsden董事總經理傑克森（AdamJackson）表示：「現實是，有高報酬文化的金融界還是男性導向，人力資源或行銷等非收取佣金的部門，女性比率還是比較多。」

「交易所…大致上是男性的世界，許多女性應徵這類工作常常遭拒。」

這份調查也發現，較高層職位也有兩性期待落差的情況，女性主管期待拿的獎金，僅為男性主管期待的一半。

這份調查指出，女性對自我價值的認知，以及女性在不同種類職位的代表性都造成了這種現象。（譯者：中央社鄭詩韻）1041214

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/倫敦金融圈女性-不奢望獎金比男同事多-035949401.html

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